劳动仲裁部门表示，工伤后不能无故辞退职工

　　一个２３岁小伙来到苏家屯工厂做引纸工，不想工作中受伤，中指、无名指和小指末节断裂，却被工厂老板辞退，身无分文的他无依无靠已经在苏家屯街头露宿一周多。记者赶到了苏家屯采访他时，不想发现该厂近期又发生一起工伤事故，厂方对此事的解释是“工人操作失误应负很大责任”。

　　断指小伙

　　出事后老板赶我走

　　“我的右手三个手指都断了，可老板在这时却赶我走人……”昨日上午１０时多，在苏家屯区城郊乡前谟村一家食杂店里，记者见到了断指小伙姚建新。２３岁的他来自于山东安丘市，今年２月２７日来到该村欣龙佳包装制品厂做临时工，和老板谈定“每月５５０元，包吃住，年底时一起结账”。５月７日那天，他在第三道程序工作——一高架台上引纸时，需要用双手把纸抹平然后顺势推进机器中，不想突然间机器中的保险杠脱落下来，手顺着纸张行进的方向就进到夹纸机器中，右手三个指头尖被夹断了。随后厂子将其送到医院。

　　在苏家屯区中心医院治疗了６天后，他又被厂方接回厂子休养，一周后因再次感染又进院治疗１个多月。厂子虽然负责了医药费，但工资迟迟没有给他。无奈９月初他找到杜厂长，要工资和伤残费。厂长和他算算账，说姚还欠厂子８００多元钱。双方没有达成协议，最后厂长通知他已经被辞退了。

　　据苏家屯区中心医院主治医生董明介绍，姚建新右手的中指、无名指、小手指的手指末节都已断了，一些技术较细腻的工作肯定做不了。而姚建新的工友黄科，右臂骨折，小臂尺骨前后１／３处骨折，桡骨小头脱落。

　　厂方观点

　　两伤者工作有失误

　　昨日中午１１时，记者来到城郊乡前谟村里的欣龙佳包装制品厂，自称姓紫的老板娘带记者到造纸第二道第三道程序的厂房中，她否认姚建新操作时保险杠曾掉落过，她说“机器是完好无损的，他在工作中一定是溜号了，以前从来没发生过这样的事故。我们车间主任每天都在认真检查。”至于黄科右前臂骨折一事，她说：“那也是他本人的责任，当时纸面上出现脏东西，必须得擦干净，黄就用手拿笤帚往里面去扫，谁知道一瞬间，机器夹住笤帚连手都被卷进去了，这纯粹是个意外的事故。两人都是厂子的临时工，出事后我们又给他们送到医院又拿医药费，还管他们吃住，厂子已经是仁至义尽了。本来姚在厂子里就干了俩月活，工资只有１１００元，我们除了拿８０００多元医药费外，还另外拿了１９００多元的生活费，算算他还欠厂子８００多元钱呢，我们没朝他要工钱他们反来找我们，所以才把他辞了。但我们也没说不管了，伤残费、精神损失费我们也没说不给，但数额目前还定不了。”

　　劳动部门

　　工伤后不能无故辞退

　　记者就此事和苏家屯区劳动局仲裁科刘女士取得联系，她介绍说，包装制品厂中引纸造纸不属于高危工作，像这种在工作中被机器夹伤属于工伤范畴，事发后用人单位没有理由随意辞退工人。两名伤者应该到苏家屯区安全局先报工伤，由安全局做出《工伤报告》，然后再做工伤鉴定，其为几级伤残，最后到区劳动局仲裁科申请劳动仲裁。

　　辽宁人民律师所刘方武律师告诉记者，两名工人工作两个多月在工作中已经形成了事实上的劳动关系。工作中出现意外伤残事故，仍然应和正式工人一样享受工伤待遇。工伤所有花销的医药费都应由厂子报销，住院治病期间工资仍应正常开，根据伤残级别还应获得一次性伤残补助。像小姚受伤如不能从事原工作，单位应安排调配其他工作，不得因此私自将伤者辞退。